Le dossier de candidature suisse
De manière générale, un dossier de candidature standard en Suisse devra a minima contenir les
éléments suivants : un CV (nos conseils pour rédiger un
CV), une lettre
de
motivation ainsi que les copies
de vos différents certificats de travail et de vos diplômes universitaires ou
professionnels.
Notons que la plupart des recruteurs vous demanderont de fournir ce que l'on appelle des
certificats de travail. En droit suisse, le certificat de travail recouvre une notion qui lui est
propre.
Il s'agit d'un document qu'est tenu de communiquer l'employeur à son salarié ou ex-salarié si celui-ci
en fait la demande ; il précise la
nature et la durée des rapports de travail ainsi que la qualité du travail accompli par la
salarié
(Article 330a du Code des Obligations). Ce document fait généralement office de "Lettre de
recommandation"
auprès des futurs employeurs et est donc très apprécié des recruteurs.
Les candidats venant d'autres pays, tel que la France, n'ont généralement pas ce type de
certificats
en main et peuvent donc fournir en lieu et place leurs lettres de recommandation ainsi que les
certificats de travail locaux délivrés en fin de contrat.
Pour faciliter vos recherches d'emploi ou tout simplement obtenir une équivalence de vos
diplômes européens en
Suisse, il vous est possible de demander une reconnaissance de diplômes et une validation
d'acquis.
Ces démarches sont nécessaires si vous souhaitez exercer certaines professions réglementées (exemple :
professions
de la santé, professions juridiques, etc.).
Nous vous invitons à prendre contact avec :
- Le SEFRI (Secrétariat d’Etat à la Formation, à la Recherche et à l’Innovation) si vous avez étudié à l’étranger et que vous souhaitez savoir si votre diplôme est reconnu en Suisse,
- L’OCOSP (Office Cantonal de l’Orientation Scolaire et Professionnelle) du canton dans lequel vous souhaitez travailler si vous avez déjà travaillé et voulez faire valider votre expérience professionnelle.
