Le CV est le document le plus important d’un dossier de candidature ! Son objectif est de vous
faire décrocher un entretien.
Le curriculum vitae doit donner une vue d’ensemble authentique et réaliste de votre profil,
tout en
étant percutant et attrayant. Il s'agit d'un exercice de style destiné à susciter l'intérêt du
recruteur.
Le CV est le premier élément qui
va permettre au recruteur de faire le lien entre son offre et votre profil. Il doit donc être adapté
à la
fonction visée et mettre habilement en avant tout élément susceptible de vous
relier à l’entreprise ou au poste visé.
Un bon CV doit refléter le professionnalisme du candidat et, tout en étant personnalisé,
respecter les règles suivantes :
-
Contenir les informations essentielles sur le profil du candidat,
-
Etre "propre", clair et concis (maximum une à deux pages, pas de fautes d'orthographe),
-
Etre correctement structuré et bien lisible.
La structure du CV
Il est conseillé d'organiser son CV afin qu'il contienne les rubriques suivantes :
- Information personnelles et coordonnées : nom, prénom, adresse, n° de téléphone,
adresse e-mail, nationalité et type de permis de travail sont les données essentielles devant être
présentes sur votre CV.
Peuvent être mentionnés de manières facultatives votre situation familiale, votre âge, et, en
fonction du poste visé,
votre permis de conduire et l'adresse URL d'un éventuel site personnel.
La photo est facultative mais conseillée ; elle doit être professionnelle et de qualité.
- Titre et objectif professionnel.
- Expériences professionnelles pertinentes : mentionnez vos différentes expériences
professionnelles en précisant les dates d’arrivée et de départ, les noms et activités des
entreprises et le poste occupé, puis décrivez brièvement le travail effectué et les responsabilités
exercées. Détaillez davantage les expériences en lien avec le poste visé ou ayant développé des
compétences
qui pourraient intéresser le recruteur.
- Parcours de formation : mentionnez ici les diplômes obtenus en commençant par le plus élevé,
en précisant le lieu et l’année d’obtention. N'hésitez pas à indiquer, sans que cela ne prenne
trop de place,
les équivalences de vos diplômes, les intitulés suisses étant souvent différents de ce que l'on
trouve ailleurs
en Europe.
- Langues et connaissances informatiques.
Enfin, certaines rubriques sont facultatives mais fortement recommandées :
- Vos centres d'intérêt, qui permettent de mettre en valeur certaines aptitudes recherchées
en entreprise et d'engager des discussions moins formelles avec les recruteurs.
- Vos références, qui permettent aux recruteurs de contacter des personnes avec qui vous avez
travaillé (idéalement
supérieurs hiérarchiques) ;
sans indiquer directement les coordonnées de vos références dans votre CV,
il est possible d'y placer une phrase du type "Contacts disponibles sur demande"
ou de préciser vos références par le biais de lettres de recommandation.
Particularités du CV suisse
Le "CV Suisse" ressemble beaucoup au "CV français", mais
en étant davantage axé sur les compétences et expériences du candidat que sur la formation et
les diplômes.
Il faut également être vigilant au
vocabulaire professionnel suisse à employer, qui peut parfois légèrement différer des autres vocabulaires
francophones.
Les lettres de recommandation et références auront une importance toute particulière en Suisse, où la
pratique de
la recommandation est bien plus répandue qu'ailleurs.
Contrairement aux règles en vigueur dans d'autres pays (en France par exemple), le CV suisse peut être
rédigé sur deux pages, à condition que les expériences y étant mentionnées soient
pertinentes par
rapport au poste proposé.
Enfin, s'il est important de mentionner vos points forts et objectifs de carrière, veillez à rester
humble et à limiter l'emploi de la première personne dans votre CV (il n’est parfois pas très bien
vu de se
mettre trop en avant)..
